Un total de 230 trabajadores adscritos al Complejo Petroquímico Tula serán destituidos antes del 31 de agosto por un acuerdo de Petróleos Mexicanos (Pemex) y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).Axel Chávez/ 7 de julio de 2015/ Criterio Hidalgo
Un total de 230 trabajadores adscritos al Complejo Petroquímico Tula serán destituidos antes del 31 de agosto por un acuerdo de Petróleos Mexicanos (Pemex) y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).
De acuerdo con el convenio CAS 10760/2014, citado por El Financiero, ambas partes acordaron cancelar “al menos” 230 plazas de forma definitiva, amparados en la cláusula 20 del Contrato Colectivo de Trabajo que otorga “amplias facultades” al patrón para adecuar su organización, reducir puestos, reacomodo, liquidación, ascensos y descenso del personal.
El contrato que fue signado por el director de Administración y Servicios de Pemex, Víctor Díaz, y el líder de los sindicalizados petroleros, el senador priísta Carlos Romero Deschamps, entró en vigor en noviembre de 2014 y tiene un plazo de cumplimiento de hasta nueve meses, por lo que los cambios en la plantilla sindical deberán concretarse a más tardar en agosto, cita El Financiero.
Aunque el convenio plantea el “reacomodo” de esos trabajadores en otros complejos, “a fin de proteger sus derechos sindicales”, Federico Mora, dirigente del Grupo Unido Regeneración Sindical, aseguró a El Financiero que el objetivo de la empresa es “adelgazar” la plantilla sindical y para ello se aplica la cláusula 20 que deja en “indefensión” a los trabajadores.
En otro convenio, CAS 10759/2014, la paraestatal indica que, derivado del cierre definitivo de operaciones del Complejo Petroquímico Escolín (Poza, Rica) de Pemex-Petroquímica, las partes acordaron cancelar al menos 700 plazas definitivas sindicalizadas.
En ambos casos, dice El Financiero, las negociaciones con Romero Deschamps se efectuaron sin informar a los trabajadores sobre el recorte de personal.
No hay comentarios :
Publicar un comentario