Empleados sindicalizados de CFE crean nuevo sindicato

Se busca no solamente trabajar con la CFE sino también con las empresas beneficiadas con la reforma energética.
e-consulta
14 de octubre 2014
Coatzacoalcos, Ver.- (AVC) Los trabajadores sindicalizados de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) preparan la integración de un nuevo “Sindicato de la Energía”, para reclamar así la fuerza de trabajo que requieran las industrias que lleguen al país con la intención de generar y transmitir electricidad.

El secretario general de la sección 53 del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (Suterm), Víctor Andrade López, explicó que la creación de esta nueva organización ya se discute al interior del sindicato de la CFE para iniciar las negociaciones con las empresas beneficiadas con la Reforma Energética.

“Busca ya que el Suterm no solamente tenga como materia de trabajo la Comisión Federal de Electricidad, sino que tenga la oportunidad de buscar la materia de trabajo del resto de las empresas que habrán dedicarse a parte de lo que hacía la CFE”, abundó.

Andrade López indicó que para la creación de este nuevo sindicato es necesario modificar los estatutos vigentes del Suterm.

En ese contexto, el líder de los electricistas en la región anunció que del 10 al 14 de noviembre se celebrará el Congreso Nacional del Suterm en la ciudad de Guadalajara, donde se reunirán los delegados efectivos de cada sección del país para fijar un posicionamiento al respecto y se tocarán otros temas referentes al impacto que tendrá la Reforma Energética en cuanto a la relación laboral de los trabajadores sindicalizados con la CFE, es decir, el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)

Víctor Andrade aclaró que las prestaciones de los trabajadores electricistas están intactas y señaló que hasta el momento sólo hay rumores e inquietud en cuanto a las consecuencias que traiga consigo la reforma promulgada en agosto pasado y para ello se realizará este congreso, pese a que el CCT fue revisado a principios de este año y tiene una vigencia de 24 meses.

“Nosotros nos agarra la reforma habiendo tenido recientemente una revisión contractual, nuestras prestaciones están intactas, no ha habido variación alguna pero si nos preocupa porque la nueva ley establece que tenemos la necesidad de tener una revisión contractual extraordinaria y ésta habrá de llevarse antes del 12 de agosto del 2015”, expresó.